OBOWIĄZKI:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń, selekcja CV, kontakt z kandydatami),
• organizacja procesu zatrudnienia oraz wdrożenia nowych pracowników,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej i współpraca z działem kadr i płac lub biurem zewnętrznym,
• bieżące wsparcie pracowników i kadry zarządzającej w sprawach personalnych,
• koordynacja procesów szkoleniowych i rozwojowych w firmie,
• usprawnianie procesów HR w organizacji.

WYMAGANIA:

• wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, zarządzanie),
• co najmniej roczne doświadczenie w obszarze HR lub rekrutacji,
• znajomość przepisów prawa pracy,
• dobra znajomość programów Microsoft Excel i Word,
• bardzo dobra organizacja pracy własnej,
• komunikatywność i umiejętność pracy z ludźmi,
• dyskrecja oraz odpowiedzialność w pracy z danymi pracowniczymi.

MILE WIDZIANE:

• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• znajomość systemów HR lub systemów kadrowo-płacowych,
• doświadczenie w tworzeniu procedur HR.

OFERUJEMY:

• stabilne miejsce zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się organizacji,
• przyjazną atmosferę w pracy.